Combler une lacune juridique. A l’occasion d’une conférence de presse, Hans-Jürgen Urban, membre de la direction de l’IG Metall, a salué la volonté affichée par Mme von der Leyen, ministre allemande de l’Emploi, de lutter contre la forte augmentation du stress au travail et sa conséquence, le « syndrome de l’épuisement professionnel » ou « burnout » (v. dépêche n°120394). Mais selon lui, la ministre ne peut s’en tenir à des déclarations de bonne intention et doit combler une lacune juridique. En effet, la « loi sur la protection au travail » (Arbeitschutzgesetz - ArbSchG) ne protège pas suffisamment à l’heure actuelle les salariés contre les risques psychosociaux, selon le syndicaliste. Elle permet au gouvernement de préciser, par le biais d'un règlement (Verordnung), les obligations des employeurs en termes de protection de la santé dans certains domaines (bruit, matières dangereuses, etc), mais aucun règlement spécifique n’existe à ce jour en matière de risques psychosociaux. « Un règlement contraignant qui mette sur un pied d’égalité les risques psychosociaux avec les autres risques du monde du travail liés au bruit, à une lumière insuffisante ou aux substances dangereuses est aujourd’hui indispensable », a-t-il souligné, avertissant que les maladies psychiques constituaient aujourd’hui la cause première des départs en retraite anticipée. En 2010, près de 40 % des retraites anticipées étaient liées à des causes psychiques, soit une hausse de 71 % en 18 ans.
Identifier les facteurs de stress. Pour tenter d’endiguer ce phénomène, le syndicat de la métallurgie a soumis à la ministre de l’Emploi, le 27 juin, son propre projet de « règlement anti-stress » (Antistress-Verordnung), élaboré avec le soutien de scientifiques, de membres de CE et d’experts de différentes institutions. Ce projet de règlement, qui s’appliquerait à toutes les branches et à tous les salariés, obligerait les employeurs à prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger leurs
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