Selon Dirk Werner, chercheur de l’institut IW et auteur de l’étude, interrogé par Planet Labor, aucune obligation légale ne pèse sur les entreprises outre-Rhin en matière de formation continue. Celle-ci fait, en revanche, l’objet de nombreuses conventions collectives conclues au niveau des branches, comme dans la métallurgie. Ces conventions prévoient, d’ordinaire, un entretien annuel de qualification entre le salarié et son supérieur, destiné à évaluer les besoins en formation du salarié.
e, résultant le plus souvent de leur chômage partiel, à la formation. (Réf. 120200)
Selon Dirk Werner, chercheur de l’institut IW et auteur de l’étude, interrogé par Planet Labor, aucune obligation légale ne pèse sur les entreprises outre-Rhin en matière de formation continue. Celle-ci fait, en revanche, l’objet de nombreuses conventions collectives conclues au niveau des branches, comme dans la métallurgie. Ces conventions prévoient, d’ordinaire, un entretien annuel de qualification entre le s
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