Après plus d’une semaine de conflit, les partenaires sociaux sont parvenus, le 29 octobre, à un accord en Commission paritaire (réunissant la direction et les syndicats : 4 FGTB, 3 CSC, et 2 CGSLB ) avec 15 voix « pour » et 3 « contre », sur le nouveau plan du MSO (Mail service operations) de Bpost. Celui-ci est présenté par l’opérateur postal comme « indispensable » pour survivre à l’avenir « sur le marché extrêmement concurrentiel de l’e-commerce et des paquets ». L’accord permettra à l’entreprise de flexibiliser l’organisation du travail pour répondre aux attentes des clients et augmenter sa croissance.
L’entreprise doit faire face à la baisse des volumes de courrier et cette organisation agile devrait lui permettre d’attirer de nouveaux volumes de paquets et d’en gérer les variations quotidiennes, tout en prévoyant de créer des emplois supplémentaires (Bpost, communiqué de presse 2015). Dans ce cadre, l’accord prévoit que le travail de samedi sera assimilé à un jour de semaine. Les deux heures de compensation accordées pour le travail ce jour sont supprimées et sont remplacées par une prime n
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