Le haut taux de rotation de postes au Brésil est causé par plusieurs raisons comme les contrats à court terme, la saisonnalité des matières premières et les cycles économiques, ainsi que la liberté que les employeurs ont de licencier et de réembaucher. Malgré l'augmentation des ruptures de la relation de travail à l’initiative du salarié en raison de l’essor du marché, le licenciement sans motif (12,4 millions de travailleurs en 2012) apparaît encore comme la cause la plus fréquente pour la cessation d'emploi dans tous les secteurs.
C’est ce que montre une étude du Département intersyndical de Statistique et d’Études socioéconomiques (DIEESE) qui a analysé six secteurs de l’industrie et des services entre 2007 et 2012 (hôtellerie et restauration, banques, commerce, construction civile, métallurgie et chimie) qui concentre ensemble près de la moitié des ruptures de relation de travail au pays.
L’ancienneté moyenne dans la même entreprise au Brésil est de cinq ans, si on inclut les fonctionnaires. Cependant, si l’on considère
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