Lors des Conventions collective de 2010, les partenaires de l’industrie avaient convenu de confier la charge de créer le Conseil pour l’égalité salariale (ligelønsnævn, v. dépêche n° 100171), afin qu’il soit opérationnel dès octobre 2010, aux confédérations LO et DA. Mais les deux n’étant pas parvenues à un accord - DA était pour la compensation des victimes de l’inégalité salariale, mais refusait la revendication de LO sur la nécessité de sanctionner les employeurs violant les règles - chaque branche doit désormais établir son propre Conseil. C’est chose faite pour le secteur industriel, où est opérationnel depuis début mai le Conseil, issu de l’accord conclu en février dernier entre Co-Industri et DI.
dérations LO et DA. Mais les deux n’étant pas parvenues à un accord – DA était pour la compensation des victimes de l’inégalité salariale, mais refusait la revendication de LO sur la nécessité de sanctionner les employeurs violant les règles – chaque branche doit désormais établir son propre Conseil. C’est chose faite pour le secteur industriel, où est opérationnel depuis début mai le Conseil, issu de l’accord conclu en février dernier entre Co-Industri et DI.
Le nouveau Conseil. La procédure et
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