C’est ce qui ressort d’un document intitulé « Pourquoi l’Europe centrale et orientale a besoin d’augmentations salariales » publié le 8 mai par l’Institut syndical européen (ETUI). La CES souligne que « depuis le début des années 1990 et jusqu’en 2008, il existait une réelle convergence entre les rémunérations des travailleurs en Pologne, en Hongrie et en République tchèque par rapport à celles des travailleurs en Allemagne. L’écart a toutefois recommencé à se creuser après 2008 et les bénéfices de la convergence acquise au cours des années 2000-2008 ont disparu. »
Le communiqué de presse publié par la confédération syndicale européenne met en vant que :
– En 2008, en Pologne, le salaire brut moyen s’élevait à 33% du salaire brut moyen en vigueur en Allemagne ; en 2015, il n’était plus que de 29,3% ;
– En Hongrie, il s’élevait à 31,9% en 2008 mais à seulement 25% en 2015 ;
– En République tchèque, ces chiffres se montaient à 34,9% et 30,9% respectivement en 2008 et 2015.
Le document de l’ETUI accessible ici .
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