Une étude menée auprès de 20 000 salariés volontaires de Carrefour dans l’Hexagone (sur 85 000) révèle que 14 % d’entre eux sont nés à l’étranger, contre 12,8 % pour l’ensemble de la population. Mais seulement 9 % de ces collaborateurs deviennent des managers contre 12 % pour l’ensemble. Fort de ce constat, le distributeur souhaite renforcer la diversité d’origine sur ces postes et mener des actions spécifiques pour les femmes concernées, qui font face à un “double plafond de verre” (seules...
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH