Avant l'été, la très branchée chaine de magasins Oliver Bonas est devenue la première de son secteur à s’être engagée à payer le “living wage”, ce niveau de salaire promu par la Living Wage Foundation, qui repose sur une démarche volontaire des entreprises et qui est fixé à un niveau permettant aux travailleurs de bénéficier d’un niveau de vie minimum. La semaine dernière, Le hard discounter Lidl a annoncé qu’il allait augmenter les salaires de 14% pour atteindre ce niveau.
Le “living wage” est de £7,85 / heure (ou £9,15 à Londres) et doit concerner les travailleurs âgés de plus de 18 ans. Il est considérablement plus élevé que le futur salaire minimum vital (qui sera mis en place en avril 2016, et qui ne concernera que les plus de 25 ans, v. dépêche n°9180) et qui ne représentera au final qu’une augmentation du salaire minimum actuel. Rhys Moore, le directeur de la Living Wage Foundation s’est félicité de l’engagement d’Oliver Bonas, qualifiant ce pas d’« étape i
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