Selon les analystes, après être passées de 2 à 2,5 %, les augmentations salariales moyennes obtenues sur la période récente semblent se maintenir à ce dernier niveau, alors que l’inflation en 2013 était de 2,8 %. Ce taux est descendu à 1,9% en mars 2014. En dépit de la campagne syndicale menée par la confédération syndicale TUC pour revendiquer des hausses salariales (« Britain needs a pay rise ») compte tenu de la reprise, les fruits des négociations syndicales restent mitigés.
Les syndicats mettent naturellement en avant les négociations qui ont débouché sur d’importantes augmentations salariales après une grève (ou une menace de grève). 800 membres d’Unite à Babcock Marine ont ainsi obtenu une augmentation de 2,7 % à la suite d’un arrêt de travail de deux heures de tout le personnel, puis une grève tournante d’une heure toutes les 24 heures dans tous les sites, ainsi qu’une grève du zèle et des heures supplémentaires. Ce mouvement était le premier dans l’entreprise
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