Certains employeurs et syndicats ont signé récemment des accords pour mettre un terme au recours aux contrats zéro heure. Ce faisant, ils anticipent le fait que ce type d’emploi, de plus en plus polémique, pourrait être davantage régulé après les prochaines élections et préfèrent determiner avant cela le calendrier et les conditions dans lesquelles ils vont cesser d'utiliser ce type d'emploi particulièrement flexible.
Le vainqueur des prochaines elections (qui auront lieu le 7 mai 2015) est d’ores déjà chargé de mettre en oeuvre la réglementation interdisant les clauses d’exclusivité dans les contrats contrats (v. dépêche n°8982). Si le Parti travailliste s’est engagé à légiférer pour supprimer tout type de contrat de zéro heure après 12 semaines de travail régulier (v. dépêche n°9020)
C’est dans ce contexte que quelques employeurs ont récemment accepté de négocier avec les syndicats la fin de l’utilisation d
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