Avec cinq autres DRH de grands groupes - Ludovic Demierre (Vinci), Caroline Gonin (Transdev), Jean-Claude Le Grand (L’Oréal), Louis-Maxime Negre (Sopra Steria) et Jean-Manuel Soussan (Bouygues) -, Michael Fossat, DRH France de Schneider Electric (15 000 salariés en France), a publié le 1er juin un communiqué pour alerter sur l’impact de la réforme du cumul emploi-retraite, dispositif qui permet à un retraité de reprendre une activité rémunérée tout en percevant sa pension. Il explique à mind RH pourquoi, selon eux, restreindre le dispositif, aura des “conséquences irréversibles pour les compétences”.
En rendant le cumul emploi-retraite moins attractif, le gouvernement espère inciter les seniors à prolonger leur carrière et dégager des économies pour le système de retraite. Vous, DRH de grands groupes, pensez au contraire que cette mesure va nuire à l’activité. Pourquoi ?
Les intentions du gouvernement sont louables, nous devons faire des économies et nous ne le contestons pas mais nous pensons que dissuader le travail à la retraite pour inciter les seniors à prolonger leur carrière est un mauvais calcul et perdant pour l’économie. Les retraités qui restent dans la vie active gagnent un peu plus d’argent, dépensent et contribuent à la vie économique générale. Or durcir le cumul emploi-retraite va à l’opposé du sens de l’histoire sur la place des seniors dans la vie professionnelle. L’effet le plus probable de ce changement ne sera pas un report du départ mais un arrêt de l’activité car dans les faits, la grande majorité des salariés liquident leur retraite dès l’atteinte du taux plein.
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