Avec cinq autres DRH de grands groupes - Ludovic Demierre (Vinci), Caroline Gonin (Transdev), Jean-Claude Le Grand (L’Oréal), Louis-Maxime Negre (Sopra Steria) et Jean-Manuel Soussan (Bouygues) -, Michael Fossat, DRH France de Schneider Electric (15 000 salariés en France), a publié le 1er juin un communiqué pour alerter sur l’impact de la réforme du cumul emploi-retraite, dispositif qui permet à un retraité de reprendre une activité rémunérée tout en percevant sa pension. Il explique à mind RH pourquoi, selon eux, restreindre le dispositif, aura des “conséquences irréversibles pour les compétences”.
En rendant le cumul emploi-retraite moins attractif, le gouvernement espère inciter les seniors à prolonger leur carrière et dégager des économies pour le système de retraite. Vous, DRH de grands groupes, pensez au contraire que cette mesure va nuire à l’activité. Pourquoi ?
Les intentions du gouvernement sont louables, nous devons faire des économies et nous ne le contestons pas mais nous pensons que dissuader le travail à la retraite pour inciter les seniors à prolonger leur carrière est un ma
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