La nouvelle réglementation permettant aux employeurs de procéder à des “contrôles de sobriété, préventifs et ponctuels, sur les salariés entre en vigueur le 21 février 2023. Des tests pourront permettre de vérifier la consommation d’alcool, mais également la présence de drogues (opioïdes, amphétamines, cocaïne…). Le personnel devra toutefois avoir été informé par l’employeur au moins deux semaines avant leur introduction. Ce dernier doit établir la manière, l’heure et la fréquence...
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH