À compter du 30 septembre, une nouvelle liste de travaux interdits au mineurs âgés de plus de 15 ans mais de moins de 18 ans entrera en vigueur. Ainsi, un employeur ne pourra pas leur demander de réaliser un travail impliquant un “effort physique excessif ou une position corporelle forcée, menaçant leur bon développement mental”. Un mineur ne devra pas être exposé aux effets nocifs de facteurs chimiques, de poussières, physiques et biologiques. Il ne pourra pas non plus exécuter des travaux...
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH