Turquie/Règlement du conflit qui opposait la filiale turque d'Yves Rocher au syndicat Petrol-Is soutenu par IndustriAll Global. Flormar, filiale turque d'Yves Rocher, a signé, le 7 mars, un accord pour régler le conflit qui opposait l’entreprise au syndicat Petrol-Is et qui a duré près de 300 jours. C’est un communiqué de presse paru le 12 mars sur le site de la fédération syndicale internationale IndustriALL Global, qui annonce que l'entreprise a accepté de verser à chacun des 132 travailleurs licenciés des indemnités de licenciement, de préavis et des indemnités spéciales équivalant à 16 mois de salaire, sans attendre l'issue des procédures judiciaires en cours. Le conflit est né suite à la syndicalisation de l’usine de Gebze, et la riposte de la direction qui a, selon IndustriAll Global, licencié massivement dans la foulée les membres du syndicat. Pour donner du poids à ce combat local, la fédération syndicale l’a porté sur la scène internationale (v. dépêche n°10711).
syndicale l’a porté sur la scène internationale (v. dépêche n°10711).
Etats-Unis/Le droit de la consommation, un faible levier en matière de RSE. Dans une décision rendue fin janvier, commentée par le cabinet d’avocats Proskauer (ici), le tribunal fédéral du Massachusetts a rejeté une action en justice alléguant que le géant alimentaire suisse Nestlé n’avait pas divulgué l’existence de risque de travail des enfants et de travail forcé dans sa chaîne d’approvisionnement en cacao pour produire so
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