Le gouvernement britannique a lancé les 4, 5 et 6 février de nouvelles consultations publiques afin de préciser les modalités d’application de certaines dispositions de la loi sur les droits du travail (Employment Rights Act 2025) qui doivent entrer en vigueur à partir d’août 2026. L’objectif est double : sécuriser juridiquement les futures réformes et associer les parties prenantes à leur mise en œuvre.
Parallèlement à la publication d’un calendrier actualisé pour la mise en œuvre des diverses dispositions de la loi sur les droits du travail, le gouvernement britannique a lancé, début février, une série de nouvelles consultations concernant des mesures qui doivent encore entrer en vigueur. Deux d’entre elles ont démarré le 4 février et se terminent le 1er avril 2026. La première concerne les nouvelles protections visant à prévenir les pratiques abusives de “fire and rehire”, terme qui désigne
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH