À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le 8 mars, le constructeur automobile a annoncé le lancement de “Women of Stellantis”, un réseau international de femmes destiné à accompagner l’entreprise dans son parcours de diversité et d’inclusion. Il représente et soutient près de 3 000 membres dans 26 pays. « Lorsque la diversité et l’inclusion sont intégrées à tous les niveaux de l’entreprise, elles renforcent non seulement les performances et alimentent le développement de produits innovants, mais elles sont également essentielles pour représenter les besoins de nos clients », a déclaré Xavier Chéreau, Chief Human Resources and Transformation Officer, dans un communiqué. Né de la fusion de deux réseaux de femmes déjà existants dans les anciennes sociétés du groupe, “Women of Stellantis” sera chargé d’amplifier les actions mondiales et régionales de l’entreprise pour améliorer la représentation, la promotion et l’évolution des femmes et de s’assurer que leurs voix influencent “les stratégies commerciales et de produit, ainsi que le succès concurrentiel de l’entreprise”. La stratégie de diversité et d’inclusion de Stellantis repose sur quatre piliers – engagement, apprentissage et sensibilisation, marque employeur et expression des salariés – et a notamment pour objectif d’atteindre un taux d’occupation des postes de direction de plus de 35% d’ici 2030. En 2021, celui-ci était de 24 % au niveau mondial, soit une augmentation de quatre points par rapport à la représentation dans les entreprises précédentes en 2020.