Réglementaire France : le gouvernement s’attaque à la hausse des arrêts maladies Législations nationales Le projet de loi de financement de la sécurité sociale 2024, présenté ce 27 septembre, est l’occasion pour le gouvernement de renforcer les contrôles sur les arrêts maladie. Dans le même temps, l’exécutif lance une conférence sociale sur les bas salaires, alors que le projet de loi sur le partage de la valeur est toujours en cours d’examen au Parlement.
Grande-Bretagne : un changement législatif pour maintenir le principe d’égalité salariale malgré le Brexit Législations nationales L’opposition travailliste s’inquiète des conséquences du Brexit sur le principe d'”equal pay”. Car si la loi britannique prévoit que femmes et hommes doivent bénéficier du même salaire pour un travail identique,…
Chili : un projet de loi introduit le travail hybride pour les parents et les aidants Législations nationales Annoncé le 1er juin par le président Gabriel Boric, le projet de loi qui vise à concilier la vie professionnelle et la vie privée a été présenté au Congrès le 17 juillet en vue d’une adoption rapide.…
Grande-Bretagne : le gouvernement promet une réforme du congé de paternité Législations nationales Dans sa réponse à une consultation sur le thème “Parental Leave and Pay” datant de 2019, l’exécutif a annoncé le 29 juin son intention de modifier le congé de paternité.…
Grande-Bretagne : le groupe de matériaux de construction Tarmac poursuit sa politique de soutien aux femmes Qualité de vie au travail Tarmac, qui emploie plus de 10 000 personnes dans le monde, a annoncé le 9 juin qu'il fournirait désormais des protections hygiéniques gratuites à toutes ses salariées britanniques. Cette démarche s'inscrit dans une politique globale d'inclusion et de soutien aux femmes qui ne représentent actuellement que 16,5 % des effectifs du groupe.
États-Unis : le groupe Nvidia inclut le traitement de la ménopause dans son offre santé Qualité de vie au travail Depuis le début de l’année, le fabricant de semi-conducteurs propose à ses collaboratrices une aide ciblée pour traiter les symptômes de la ménopause via la plateforme Peppy Health. Une initiative pionnière aux États-Unis, dans un secteur qui peine toujours à attirer les femmes. Le groupe californien compte seulement 19,2 % de salariées sur un effectif de près de 13 000 personnes.
Chili : nouvelle augmentation progressive du salaire minimum Législations nationales La revalorisation du salaire minimum (+22 % au 1er juillet 2024) a été adoptée pour faire face à l’inflation et s’appliquera de manière progressive et rétroactive. Elle s’accompagne d’une mesure de soutien aux PME.
Grande-Bretagne : un standard sur la ménopause et les règles au travail Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Le British Standards Institute (BSI), centre de ressources établissant les normes de qualité, a publié le 31 mai un document précisant aux employeurs comment soutenir leurs salariées face à la ménopause et aux menstruations.…
France : le groupe du nucléaire Orano s’engage sur la transition de genre, la PMA, la GPA et les violences conjugales Relations sociales nationales Dans un accord signé à l’unanimité par les organisations syndicales, l’ex-Areva (12 000 salariés en France) s’engage pour quatre ans sur l’égalité professionnelle. Au-delà des dispositions reprises des précédents accords sur le recrutement, la formation et l’accès des femmes aux métiers technologiques ainsi qu’aux postes de direction, les nouveautés proviennent de l’intégration ambitieuse de sujets de société dans la politique d’entreprise.
Espagne : les partenaires sociaux signent un accord social majeur avec une augmentation des salaires de 10 % sur trois ans Relations sociales nationales Patronat et syndicats se sont entendus sur une hausse salariale de 4 % en 2023 et de 3 % en 2024 et 2025, avec une clause de révision annuelle de 1 % selon l’inflation. Le texte qui va servir de guide pour la négociation collective inclut aussi des recommandations en matière de flexibilité du travail et de lutte contre les discriminations ainsi qu’une meilleure préparation des salariés face aux effets de la double transition verte et numérique.
