Au printemps dernier, le Parlement suédois avait modifié la loi sur le détachement pour qu’elle soit conforme à l’arrêt Laval qui datait de 2007. Celle-ci obligeait un syndicat à conclure un accord dit « de détachement » (utstationeringsavtal) avant de lancer une action collective contre une entreprise étrangère temporairement active en Suède. Cette action syndicale était également possible si elle portait sur les conditions minimales de travail, comme le salaire, le temps de travail ou les vacances. Et pour que le conflit soit valable, il fallait que les conditions prévues dans l’accord soient plus favorables que celles prévues dans la loi suédoise.
2007. Celle-ci obligeait un syndicat à conclure un accord dit « de détachement » (utstationeringsavtal) avant de lancer une action collective contre une entreprise étrangère temporairement active en Suède. Cette action syndicale était également possible si elle portait sur les conditions minimales de travail, comme le salaire, le temps de travail ou les vacances. Et pour que le conflit soit valable, il fallait que les conditions prévues dans l’accord soient plus favorables que celles prévues d
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