Claire Toumieux, qui dirige le département Droit social du cabinet Allen&Overy, et Emmanuelle Bartoli, spécialiste au sein de ce cabinet en matière de protection des données personnelles, mettent en perspective les nouvelles obligations qui découlent du règlement, publié au JOUE du 4 mai, par rapport aux problématiques RH.
Ce règlement a eu un accueil plutôt mitigé de la part des entreprises. Pourquoi ?
Emmanuelle Bartoli. En effet, les entreprises attendaient beaucoup de ce règlement dont l’objectif affiché était d’harmoniser tous les principes applicables en matière de protection des données personnelles. En réalité, plus 50 de ses dispositions renvoient à des guidelines qui devront être élaborées par le Comité Européen de la Protection des données ou par les législateurs européens. Ce règlement ne tient donc pa
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