Le Bundesrat (chambre haute représentant les Länder) a donné, vendredi 28 novembre, son feu vert à la mise en place d’un nouveau « salaire parental plus » (ElterngeldPlus). Ce dispositif permettra au parent de percevoir un salaire parental deux fois plus longtemps qu’auparavant (jusqu’à 24 mois au maximum) s’il travaille à temps partiel après la naissance de son enfant. Si le père et la mère décident de travailler à temps partiel au même moment pendant 4 mois « dans un esprit de partenariat », ils bénéficieront d’un bonus supplémentaire. Le vote du Bundesrat marque la fin de la procédure législative. La nouvelle loi entrera en vigueur le 1er janvier 2015.
Instituée en 2006, la loi sur le salaire parental (v. dépêche n°06966), actuellement en vigueur, octroie au parent, qui s’arrête de travailler après la naissance de son enfant, un salaire de substitution (Elterngeld) atteignant 67% de sa dernière rémunération nette (300 euros au minimum et 1800 euros au maximum) pendant 12 mois. Si l’autre parent (en général le père) choisit à son tour de prendre un congé parental, ce salaire parental peut être prolongé de deux mois.
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