En France, 19,1 millions de salariés étaient couverts au 31 décembre 2023 par l’une des 269 conventions collectives de plus de 5 000 salariés. mind RH a, pour la quatrième fois cette année, récupéré les données publiées par le service d’études du ministère du Travail (Dares) afin de comparer ces conventions sur de nombreux indicateurs comme l’effectif, les salaires, les inégalités femmes-hommes ou la pyramide des âges. Pour plus de pertinence, nous avons regroupé ces branches en 14 grands secteurs et exclut certaines d’entre elles, regroupant notamment l’associatif et le parapublic. Notre analyse porte sur 15,9 millions de salariés couverts par 225 conventions collectives (voir méthodologie). Si l’emploi a continué à progresser en 2023, l’année a été marquée par le début d’un ralentissement économique après la période post-Covid où le rapport de force sur le marché du travail était en faveur des salariés. Selon l’Insee, le chômage s’est stabilisé cette année-là à 7,3% quand les créations d’emploi sont passées de 350 000 en 2022 à 158 000 l’année suivante.
Les branches professionnelles par année
Retrouvez nos précédents dossiers consacrées aux caractéristiques sociales des branches professionnelles françaises :
Les conventions collectives des secteurs du commerce et de la distribution réunissent, en 2023, 4,8 millions de salariés, contre 2,24 millions pour les services aux entreprises. La métallurgie compte 1,55 millions de salariés avec 64 conventions collectives différentes pour la dernière année, alors que la convention collective unifiée est entrée en vigueur début 2024. Si ses effectifs demeurent inférieurs à 2019, ils remontent par rapport à 2022 (moins de 1,54 million) malgré la crise du secteur, notamment causée par les difficultés de l’industrie automobile. C’est le BTP qui a vu la plus forte croissance en 2023, avec une hausse de 3,2% des effectifs, à 2,21 millions.
Datajournalisme, économie et numérique. J’enseigne aussi le journalisme de données à l’EDJ de Sciences Po Paris.
