Dans quelle mesure mon entreprise aide-t-elle vraiment les salariés à concilier vie professionnelle et vie privée ? Pour permettre aux employeurs de répondre à cette question de manière la plus juste possible, le ministère allemand de la Famille a développé, en coopération avec la Fédération allemande des chambres de commerce et d'industrie (DIHK) et l'organisation fédérale des responsables RH (BPM), un "Indice de progrès en matière de conciliation" ("Fortschrittsindex Vereinbarkeit"). Inauguré le 27 septembre lors du congrès "Famille facteur de succès" à Berlin, ce nouvel outil en ligne doit permettre aux entreprises d'évaluer, d'améliorer et de rendre visible leurs dispositifs en faveur d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et de gagner ainsi des points dans la guerre aux talents.
Décalage de perception. Selon le dernier « Baromètre sur les politiques de parentalité en entreprise » publié le 17 septembre 2019 par l’institut de recherche économique IW de Cologne, qui évalue tous les 3 ans depuis 15 ans la nature et l’ampleur des dispositifs de conciliation mis en place par les entreprises outre-Rhin, le thème de la conciliation entre vie professionnelle et vie privée est devenu un enjeu majeur au sein des entreprises en Allemagne et ne cesse de gagner en importance. Ainsi
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