Soutien aux PME. Pour aider les entreprises allemandes à faire face à la pénurie croissante de main-d’œuvre qualifiée, l’Agence fédérale pour l’Emploi mène, par le biais de sa centrale pour le placement des salariés étrangers (ZAV), depuis environ deux ans une politique active de recrutement de jeunes chômeurs diplômés dans les pays d’Europe du Sud, en proie à des taux de chômage record (v. dépêche n°110489). Ainsi, outre des campagnes d’information, lancées l’été dernier, mettant en avant les besoins en travailleurs qualifiés de l’Allemagne, la ZAV propose aux entreprises allemandes un ensemble de services : elle publie leurs offres d’emploi sur les bases de données du réseau européen EURES, opère une première sélection parmi les candidatures envoyées et organise des rencontres entre les candidats et les entreprises lors de salons de l’emploi sur place. Selon un porte-parole de la ZAV, cette offre s’adresse essentiellement aux PME, ne disposant pas, comme les grandes entreprises, de services du personnel capables de mener leur propre politique de recrutement à l’étranger. En quelques mois, 17 000 Espagnols se sont renseignés sur les possibilités de venir travailler en Allemagne.
services : elle publie leurs offres d’emploi sur les bases de données du réseau européen EURES, opère une première sélection parmi les candidatures envoyées et organise des rencontres entre les candidats et les entreprises lors de salons de l’emploi sur place. Selon un porte-parole de la ZAV, cette offre s’adresse essentiellement aux PME, ne disposant pas, comme les grandes entreprises, de services du personnel capables de mener leur propre politique de recrutement à l’étranger. En quelques moi
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