Allemagne : le discounter Lidl a été condamné pour avoir prétendu à tort que ses sous-traitants étrangers respectaient les « règles du commerce équitable »

Après avoir fait parler de lui à cause de sa politique « antisyndicale » puis à cause de l’espionnage systématique de ses salariés, le discounter allemand Lidl tente d’améliorer son image auprès de sa clientèle. Contre toute attente, il s’est prononcé récemment en faveur d’un salaire minimum de branche. Dans ses publicités, il a aussi garanti que les produits textiles qu’il importe de l’étranger sont produits selon « les règles du commerce équitable » (Fairhandelsbedingungen). C’était sans compter sur trois associations et ONG dont une, Clean Clothes Campaign, qui suit de près les relations entre les grandes enseignes commerciales et leurs sous-traitants étrangers dans le secteur du textile, ainsi que les conditions de travail offertes par ces derniers. Il se trouve que les conditions de travail relevées par CCC et ses partenaires locaux chez les sous-traitants de Lidl au Bangladesh sont bien loin de toutes les règles connues du commerce équitable, de même que des standards sociaux minima définis par l’Organisation International du Travail (OIT). Dans quatre usines travaillant pour Lidl, les temps de travail hebdomadaires approchent les 80 heures par semaine, la rémunération des heures supplémentaires est opaque et les retraits sur salaire en guise de sanction disciplinaire sont monnaie courante : « Lidl a trompé les consommateurs », résume Günther Hörmann, patron de l’Association de défense des consommateurs de Hambourg. Après avoir demandé en vain à Lidl de cesser cette publicité mensongère, les trois associations ont porté plainte, début avril, devant le Tribunal régional de Heilbronn, qui vient de donner raison aux plaignants. Les juges ont interdit à Lidl de maintenir cette publicité. Interrogée par Spiegel Online, la porte-parole de l’entreprise, Petra Trabert, a seulement déclaré que Lidl allait « immédiatement vérifier » les allégations des associations plaignantes. C’est la première fois en Allemagne qu’une entreprise est condamnée pour avoir fait une fausse publicité sur les conditions de travail dans un pays étranger.
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

l’Association de défense des consommateurs de Hambourg. Après avoir demandé en vain à Lidl de cesser cette publicité mensongère, les trois associations ont porté plainte, début avril, devant le Tribunal régional de Heilbronn, qui vient de donner raison aux plaignants. Les juges ont interdit à Lidl de maintenir cette publicité. Interrogée par Spiegel Online, la porte-parole de l’entreprise, Petra Trabert, a seulement déclaré que Lidl allait « immédiatement vérifier » les allégations des associa

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
France : les branches diversement confrontées au ralentissement économique
Les dernières statistiques des branches professionnelles françaises publiées, qui portent sur l’année 2023, marquent des caractéristiques sociales conditionnées par la dynamique de l’emploi. Il a...
Royaume-Uni : le projet de loi sur les droits des travailleurs enfin adopté par le Parlement
La réforme phare du gouvernement britannique travailliste sur les droits des travailleurs a été votée par les deux chambres le 16 décembre après un parcours parlementaire houleux. Ce texte apporte...
UE : les partenaires sociaux des télécommunications signent une déclaration conjointe sur l’IA
Les partenaires sociaux européens des télécommunications ont dévoilé le 16 décembre une déclaration conjointe sur l’intelligence artificielle. Ils proposent un plan d’actions pour les compétences...
18 décembre 2025
UE : les députés européens soutiennent une directive sur le management algorithmique
Les députés européens ont approuvé ce 17 décembre la demande d’une directive sur le management algorithmique. Elle introduirait, pour les employeurs, des obligations d’information des salariés...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
UE : la liste des nouveaux standards de reporting de la CSRD finalisée
Le Groupe consultatif européen sur l’information financière (EFRAG) a présenté le 4 décembre la liste des indicateurs de reporting révisée dans le cadre de la directive sur le reporting de...
5 décembre 2025
2
UE : la Commission propose d’assouplir le règlement sur l’IA
La Commission européenne a publié le 19 novembre une proposition de règlement omnibus visant à simplifier l’IA Act afin de “garantir une mise en œuvre rapide, harmonieuse et proportionnée” de...
24 novembre 2025
3
UE : un accord entre co-législateurs sur la directive omnibus
Le Parlement et  le Conseil de l’UE se sont mis d’accord dans la nuit du 8 au 9 décembre sur l’affaiblissement des directives CSRD et sur le devoir de vigilance, ce qui ouvre la voie à une...
9 décembre 2025
4
UE : le Parlement adopte définitivement la directive omnibus et la dilution du devoir de vigilance
Le Parlement européen a adopté définitivement la directive omnibus modifiant les directives sur le reporting de durabilité et sur le devoir de vigilance ce 16 décembre. L’entrée en vigueur est...
16 décembre 2025
5
Italie : trois dirigeants du groupe de luxe Tod’s mis en examen pour exploitation des travailleurs
La filière du luxe continue à être dans la ligne de mire de la justice italienne pour les conditions de travail dans la sous-traitance. Le 20 novembre, le parquet de Milan a...
28 novembre 2025
6
La responsabilité des marques de prêt-à-porter dénoncée dans la violation des libertés syndicales en Asie
Amnesty International a publié le 27 novembre un rapport dénonçant les atteintes étatiques et provenant des fournisseurs textiles de marques occidentales à la...
28 novembre 2025