Après une phase pilote de trois mois, la 3ème plus grosse enseigne de bricolage allemande par le chiffre d’affaires a décidé de proposer à ses 11 000 salariés un système de « travail sur mesure ». Celui-ci présente cinq options cumulables pour moduler son temps de travail vers le haut ou le bas, sur un rythme annuel. L’objectif premier est de faciliter la vie des salariés et la conciliation entre vie professionnelle et vie privée tout en prévenant d’éventuels problèmes de recrutement liés au manque de main d’œuvre qualifiée qui grandit en Allemagne.
Work-life-balance et attractivité. « Autrefois, le temps de travail s’orientait sur le temps de fonctionnement des machines. Aujourd’hui, il est centré sur l’être humain. Chez Hornbach, nous voulons attirer et conserver des collaborateurs engagés. Pour cela, nous devons également créer des conditions générales attrayantes », a déclaré Jochen Braun, membre de la direction de l’entreprise, dans un communiqué de présentation du programme « Travail sur mesure » (Arbeitszeit nach Maß), fin septembre
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne