Allemagne : Lidl reconnaît constituer des dossiers très détaillés sur ses employés

Le discounter allemand Lidl, déjà connu pour freiner la constitution de CE dans ses filiales (Réf. 06666), se trouve face à un nouveau scandale concernant sa gestion du personnel. Documents à l’appui, l’hebdomadaire Stern (27.3.2008) accuse Lidl d’espionner ses salariés. En possession de plusieurs centaines de pages de protocoles internes concernant des filiales de Basse-Saxe, du Schleswig-Holstein et de Rhénanie du nord - Westphalie, il raconte comment Lidl utilise les caméras de surveillance de ses magasins pour observer le comportement de ses salariés au travail. Ses documents vidéo sont ensuite utilisés par des détectives engagés par Lidl pour constituer des dossiers très détaillés sur les salariés. Interrogé par Stern, le discounter affirme que ces dossiers ne servent qu’à « détecter les manquements professionnels ». Les documents détenus par Stern montrent cependant que les relevés dépassent largement les bornes de la législation allemande. La fréquence des passages aux toilettes est minutieusement relevée, de même que des extraits de conversations privées entre employés, des détails sur leur situation financière et sociale personnelle, ou sur leur comportement. En cela, les pratiques de Lidl sont clairement contraires, entre autres, à l’article 2 de la Constitution sur les droits de la personne : « Je pense que dès que ces pratiques auront été confirmées, les autorités fédérales pour la protection des données personnelles agiront », a déclaré Peter Schaar, délégué auprès du Gouvernement fédéral pour la protection des données (Bundesbeauftragte für den Datenschutz).