mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. L’intelligence artificielle ne se limite pas à un gain de temps et de productivité. Elle modifie la nature des tâches, les compétences attendues et l’organisation du travail. Son déploiement soulève des questions centrales en matière d’emploi, de conditions de travail et de gouvernance. Alors que l’ampleur de ses effets reste encore inconnue, le dialogue social apparaît comme un levier essentiel pour accompagner ces transformations.
Contexte
En quelques années, l’intelligence artificielle a gagné l’ensemble des secteurs d’activité. Un assistant pour rédiger des mails dans la messagerie interne, un outil de tri pour classer automatiquement les demandes clients, un logiciel de recrutement pour attribuer un score aux candidatures avant même que le recruteur n’ouvre un CV. Rarement pensée comme un projet stratégique, elle s’est diffusée par ajouts successifs, au fil des mises à jour, sans que ses effets sur le travail n’aient ré
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