mind RH décrypte les tendances qui vont marquer l'année 2026. Après une année de reculs réglementaires sur la RSE en Europe, les entreprises demandent de la prévisibilité et une stabilisation des exigences de reporting en matière de durabilité et de devoir de vigilance. Par ailleurs, le débat continue entre les tenants de l’abaissement des normes au nom de la compétitivité et ceux qui y voient un atout stratégique pour l’économie européenne.
Contexte
En 2025, un an après l’adoption du devoir de vigilance et alors que la CSRD se matérialisait pour la première fois dans les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises, l’Union européenne est revenue en arrière. Elle a relevé les seuils faisant qu’une entreprise est soumise à ces réglementations et en a allégé la portée, au nom du “fardeau administratif” pour les entreprises. Ainsi, pour les deux législations phares imposant la durabilité comme priorité, seules 10 à 20
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH