Alors que le monde du travail se transforme à une vitesse fulgurante sous le triple effet de la numérisation, de la transition écologique et de l’évolution démographique, 26 grandes entreprises allemandes employant en tout environ un million de salariés Outre-Rhin, ont décidé d’unir leurs forces et de sceller une « Alliance des chances ». Cette initiative également soutenue par les associations patronales et le syndicat de la chimie IG BCE, a pour objectif d’aider les salariés dont les emplois sont menacés à se reconvertir via une formation continue vers des métiers porteurs ou dans des secteurs affectés par la pénurie de main d’œuvre. Elle vise à éviter les licenciements et maintenir l’employabilité des salariés. Marcel Verweinen, directeur des ressources humaines en Allemagne de l’entreprise technologique allemande Continental, qui fait partie des membres fondateurs de cette alliance, revient pour Planet Labor sur la genèse de ce projet, ses objectifs et stratégies ainsi que sur les efforts déjà entrepris par Continental pour faciliter la reconversion de ses salariés.
Quelles sont les raisons qui ont poussé Continental à co-fonder « l’Alliance de chances » ?
L’idée est née à l’occasion d’une rencontre entre les entreprises du DAX30 et des responsables politiques, dédiée aux effets de la transformation industrielle. En tant qu’équipementier automobile, nous sommes fortement impactés par cette transformation et nous supposions que d’autres entreprises l’étaient autant que nous. Au cours de cette réunion, il nous est apparu clairement que de nombreuses entrepri
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