Forte augmentation salariale pour les apprentis. « Il s’agit d’un compromis solide qui accorde aux salariés une nette augmentation salariale sans pour autant porter préjudice aux entreprises affectées par la situation économique actuelle difficile » a souligné Helga Schwitzer, membre de la direction de l’IG Metall, qui réclamait initialement 5 % d’augmentation sur 12 mois (v. dépêche n° 120611). Concrètement, le nouvel accord collectif prévoit une augmentation des salaires en deux phases : 3 % à compter de mai 2013 puis 2 % à partir de juin 2014. Auparavant, les 120 000 salariés de l’industrie du textile et de l’habillement à l’ouest bénéficieront de primes uniques à chaque fois de 60 euros pour les mois allant de janvier à avril 2013. Les apprentis recevront quant à eux durant cette période une prime de 25 euros par mois. Mais ce n’est pas tout : leur salaire sera également revalorisé de 50 euros par mois à compter de mai 2013. « Par cette augmentation exceptionnellement élevée des salaires des apprentis, la branche renforcera son attractivité auprès des jeunes » a déclaré Michael Jung, négociateur en chef de l’IG Metall.
uis 2 % à partir de juin 2014. Auparavant, les 120 000 salariés de l’industrie du textile et de l’habillement à l’ouest bénéficieront de primes uniques à chaque fois de 60 euros pour les mois allant de janvier à avril 2013. Les apprentis recevront quant à eux durant cette période une prime de 25 euros par mois. Mais ce n’est pas tout : leur salaire sera également revalorisé de 50 euros par mois à compter de mai 2013. « Par cette augmentation exceptionnellement élevée des salaires des...
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