C’est le président du CE de Telekom Austria AG (TA AG) Walter Holtz qui a levé le voile, la semaine dernière, sur la nouvelle initiative de l’ancien monopole public, privatisé en 1996 et côté en bourse depuis 2000 : « Nous sommes actuellement en contact avec toutes les grosses entreprises d’intérim comme Trenkwalder ou Manpower afin de placer nos gens en externe », a-t-il expliqué. Dans sa principale unité opérative (A1 Telekom Austria – 10 000 salariés), TA AG compte en effet 700 salariés ayant conservé leur statut de fonctionnaire avec la garantie de l’emploi à vie. À la suite de restructurations successives, TA AG n’a cependant plus de travail à proposer à ces personnels principalement issus des services techniques. L’entreprise paye donc près de 7 % (4,2 % au niveau du groupe) de son personnel à ne rien faire. La situation est évidemment insatisfaisante pour les deux parties. Pour TA, n’importe quelle solution est meilleure que le statu quo actuel. Après avoir lancé un plan de départ en préretraite dorée pour les plus de 53 ans (v. dépêche n° 110124) et un programme de reconversion dans la Police (v. dépêches n°110095 et 091080), TA AG opte aujourd’hui pour le recours à l’intérim pour des salariés qui conserveront leur statut et leur salaire de fonctionnaires, le tout doublé d’un droit de retour dans l’entreprise. Une partie d’entre eux serait reclassé avec l’aide de sociétés de placements externes. En cas de placement réussi, TA continuera à payer au moins la moitié du salaire de ces salariés. Parallèlement, TA compte gérer en interne une activité de placement dans d’autres entreprises. Ainsi, TA AG prête déjà plusieurs de ses salariés au groupe sidérurgique autrichien Voestalpine qui travaille actuellement au développement de son système informatique : « La direction et le CE sont d’accord. À l’avenir, il ne doit plus y avoir de coûteuse mise en réserve », a précisé M. Holtz. L’expérience de l’intérim concernera d’abord 80 salariés. Si elle est concluante, elle sera proposée à tous.
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