Index. Le désaccord essentiel a porté sur l'index, pilier du système social belge. Fédustria, l'organisation patronale du secteur, réclamait une transformation de l'indexation des salaires en augmentation des chèque-repas. Revendication rejetée par les syndicats qui défendent becs et ongles l'application de l'index, cette dernière appliquée sur la fiche de salaire permettant la cotisation aux divers régimes de sécurité sociale. En fin de compte, la médiation a permis, le 13 mai dernier, de trouver un accord sur un nouveau projet de convention collective qui doit être paraphé par les partenaires sociaux d'ici le 30 mai. Le texte prévoit le maintien de l'indexation automatique. Il mentionne aussi une augmentation des salaires à 0,25% à partir du 1er septembre 2012, augmentation considérée par les syndicats comme étant trop tardive.
tion a permis, le 13 mai dernier, de trouver un accord sur un nouveau projet de convention collective qui doit être paraphé par les partenaires sociaux d’ici le 30 mai. Le texte prévoit le maintien de l’indexation automatique. Il mentionne aussi une augmentation des salaires à 0,25% à partir du 1er septembre 2012, augmentation considérée par les syndicats comme étant trop tardive.
Prépensions. Concernant les fins de carrière, la future convention prévoit le prolongement de tous les accords de pré
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