L'année 2017 a été marquée par le débat sur l'avenir du financement des retraites des Brésiliens, qui s'est soldé par l'échec de la réforme abandonnée par le gouvernement avant même son passage devant les parlementaires (v. dépêche 10572). Par conséquent, l'intérêt pour les plans de retraites privées s'est accru. Les employeurs sont désormais nombreux à proposer le financement de cet avantage complémentaire afin d'attirer et de faire rester les meilleurs profils de travailleurs.
D’après les informations de la Fédération nationale des retraites et assurance-vie privées (Fenaprevi), près de 26% des contrats d’assurance retraite signés en 2017 ont été proposés initialement par les employeurs à leur personnel. En offrant une participation à ce type de placement, les DRH de nombreuses entreprises espèrent ainsi attirer, mais aussi retenir dans leur effectif, certains profils de professionnels, en particulier les cadres supérieurs.
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