atisfait les deux parties. Le syndicat souligne notamment avoir pu garder les réglementations sur le temps de travail, ce qui signifie, entre autres, qu’au 1er octobre 2012, lorsqu’entrera en vigueur l’abrogation de la loi sur la fermeture des commerces (lukkeloven)*, les salariés bénéficieront d’une compensation de 2 semaines et demie par an de congés supplémentaires.
Le renforcement de la formation. À partir du 1er janvier 2013, les salariés pourront cumuler jusqu’à trois ans leurs droits aux
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