Danone : le groupe agroalimentaire lance un fonds de 100 millions d’euros pour stimuler le développement économique et social de son « écosystème »

Un fonds « écosystème ». Le 23 avril dernier, les actionnaires du groupe Danone ont validé, avec 98 % de votes pour, la création d’un fonds de dotation consacré au développement et au renforcement de l’« écosystème» des entreprises et usines du groupe, à savoir leurs fournisseurs, sous-traitants et bassin d’emploi. Dans une tribune du Monde, datée du 3 mars dernier, le PDG du groupe, Franck Riboud, expliquait ses motivations : « Nous avons déjà bâti dans plusieurs endroits du monde des structures de développement économique local, mais, au moment où l’environnement des entreprises montre combien il peut être fragilisé rapidement, nous pensons qu’il faut systématiser cette démarche ». Pour lui, la crise a notamment montré « qu’aucun organisme ne se développe dans un milieu appauvri ou dans un désert. Et qu’il est donc de l’intérêt même d’une entreprise de prendre soin de son environnement économique et social, ce qu’on pourrait appeler, par analogie, son "écosystème" » car « c’est aussi du développement et du bien-être de son environnement que dépend sa pérennité ». « Il existe une constellation de PME qui travaillent pour et avec Danone et avec lesquelles nous sommes dans une relation d’interdépendance» ajoute Muriel Pénicaud, Directrice générale des Ressources humaines, qui pilotera le conseil qui administrera ce fonds, mis en place dans un premier temps pour cinq ans. Celui-ci « est destiné au tissu industriel immédiat de nos entreprises en finançant des projets durables et en lien avec l’activité de Danone ». Ces projets seront présentés par les sociétés du groupe et ses partenaires (ONG, etc..) et seront examinés par une stucture permanente qui sera mise en place en septembre prochain.
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

pement et du bien-être de son environnement que dépend sa pérennité ». « Il existe une constellation de PME qui travaillent pour et avec Danone et avec lesquelles nous sommes dans une relation d’interdépendance» ajoute Muriel Pénicaud, Directrice générale des Ressources humaines, qui pilotera le conseil qui administrera ce fonds, mis en place dans un premier temps pour cinq ans. Celui-ci « est destiné au tissu industriel immédiat de nos entreprises en finançant des projets durables et en...

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
France : la conférence sociale sur le travail et les retraites se déroulera sans la principale organisation patronale
La réunion préparatoire au lancement de la conférence sociale sur le travail et les retraites, qui doit permettre de statuer sur le modèle du régime des pensions et son financement, s’est tenue le...
Espagne : une bonne partie du chemin vers la transparence salariale déjà fait ?
L’Espagne se prépare à l’entrée en vigueur de la transposition de directive européenne sur la transparence salariale, dont le délai est fixé au 7 juin 2026. Elle sera une nouvelle étape par...
5 novembre 2025
Italie : un décret-loi pour renforcer la sécurité au travail
Le Conseil des ministres italien a adopté le 28 octobre un décret-loi sur la santé et sécurité au travail, visant à prévenir et réduire les accidents. Le texte agit à la fois sur les pouvoirs et...
Roumanie : jusqu’à huit jours de télétravail par mois pour les parents d’enfants handicapés
Le Parlement roumain a adopté le 9 octobre un projet de loi visant à renforcer le soutien aux parents d’enfants handicapés jusqu’à l’âge de 18...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Étude mind RH – Les premiers enseignements des indicateurs sociaux de la CSRD
Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...
2
Carrefour et UNI Global Union renouvellent leur accord mondial sur la promotion du dialogue social et de la diversité
Le distributeur Carrefour (près de 500 000 collaborateurs à travers le monde) et la fédération syndicale mondiale UNI Global Union ont renouvelé le 17 octobre...
3
Allemagne : la directive européenne sur la transparence salariale va obliger les entreprises à “entrer dans le dur”
L’Allemagne s’étant dotée d’une loi sur la transparence salariale dès 2017, les entreprises allemandes sont déjà partiellement sensibilisées sur la question. Mais le périmètre et les dispositions...
4
Royaume-Uni : une consultation sur la protection renforcée des femmes enceintes et des jeunes mères contre le licenciement
Le gouvernement britannique a publié le 23 octobre un document de consultation sur les mesures de protection renforcée contre le licenciement pour les femmes enceintes et les jeunes mères...
29 octobre 2025
5
Italie : la directive européenne sur la transparence salariale, une grande marche à franchir
Le marché du travail italien se caractérise aujourd’hui aussi bien par son opacité sur les salaires que par des inégalités salariales importantes entre hommes et femmes. La mise en place de la...
6
Candice Guillot (Talan) : “Nos recruteurs gagnent un peu plus de 80 heures par an sur les tâches administratives grâce à l’IA”
La directrice groupe de l’expérience employé et de la performance RH de Talan (7 000 collaborateurs) Candice Guillot présente à mind RH sa vision et sa stratégie d’introduction de l’IA au sein de...