En 2001, Deutsche Telekom a signé un accord d’entreprise sur l’établissement d’une politique d’égalité des chances. Celui a été suivi, en 2005, par la mise en place de structures de gestion et de responsables de la diversité au sein des différents départements et filiales de l’entreprise. Le tout était assorti d’une charte et d’un conseil de la Diversité au niveau de la DG. Aujourd’hui, Deutsche Telekom approfondit son action dans le domaine et se prépare à réactualiser sa politique de diversité au travers de l’adoption de plusieurs mesures annoncées par Thomas Sattelberger dans une interview donnée dans la presse allemande, qui devraient s’adresser à tout le personnel du groupe.
structures de gestion et de responsables de la diversité au sein des différents départements et filiales de l’entreprise. Le tout était assorti d’une charte et d’un conseil de la Diversité au niveau de la DG. Aujourd’hui, Deutsche Telekom approfondit son action dans le domaine et se prépare à réactualiser sa politique de diversité au travers de l’adoption de plusieurs mesures annoncées par Thomas Sattelberger dans une interview donnée dans la presse allemande, qui devraient s’adresser à...
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