Alors que le recul de l’âge de la retraite est en discussion en France, mind RH a voulu évaluer l’impact de ce levier sur le taux d’emploi des plus de 55 ans. Notre comparatif, axée sur 31 pays d’Europe, montre que si l'allongement de l'âge légal de départ à la retraite a permis depuis une dizaine d’années d’augmenter le nombre de seniors sur le marché du travail, il a aussi eu pour corollaire d'accroître leur taux de chômage. Seuls les pays qui ont mis en place des politiques volontaristes pour les maintenir en emploi affichent aujourd’hui un pourcentage de travailleurs âgés relativement élevé.
S’il existe, en Europe, à peu près autant de régimes de retraite que d’États,
l’enjeu dans les années qui viennent est néanmoins le même pour l’ensemble des pays : relever le défi des changements démographiques. Pratiquement tous les États définissent, ou sont en train de mettre en œuvre, un calendrier de réforme de leurs systèmes de retraite pour assurer leur viabilité, avec pour la majorité d’entre eux un âge de départ autour de 65 ans d’ici une dizaine d’années. En France, le sujet est actuel
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH