France : Thales signe un accord groupe centré sur la charge de travail Relations sociales nationales La direction du groupe de défense et d’aéronautique et l’ensemble des organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC et CGT) ont signé le 20 novembre un premier accord groupe sur le temps de travail. Celui-ci fixe un forfait-jours de référence pour les cadres et ingénieurs et prévoit un suivi régulier de la charge de travail afin de favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Il propose également de nouveaux dispositifs d’accompagnement de fin de carrière.
Axa signe une charte mondiale pour valoriser la place des seniors au sein du groupe Relations sociales transnationales Le Comité européen d’Axa (CEG Axa) et Thomas Buberl, CEO du groupe d’assurances, ont signé le 16 novembre une charte visant à valoriser le rôle et la place des salariés de plus de 50 ans dans l’entreprise et renforcer leur maintien dans l’emploi.…
Gratuit [info mind RH] France : Thales signe un accord groupe sur le temps de travail Relations sociales nationales La direction du groupe de défense et d’aéronautique et les organisations syndicales ont signé le 20 novembre un accord sur le temps de travail, après trois ans de négociations. Celui-ci prévoit un nouveau forfait jours commun à l’ensemble du groupe, veille à assurer un suivi de la charge de travail et prend en compte les situations de pénibilité.
France : un nouvel accord GEPP de Michelin vise à promouvoir une culture d’apprentissage pour développer les compétences de demain Relations sociales nationales La direction de Michelin a négocié avec les syndicats un accord sur la gestion des emplois et parcours professionnel (GEPP) afin d’anticiper les besoins en compétences et répondre à ses projets d'évolution sur la période 2024-2026. Le texte renforce la formation et met en place de nouveaux dispositifs pour permettre aux collaborateurs de gérer la dernière partie de leur carrière dans les meilleures conditions possible afin de prendre en compte l’allongement de la vie professionnelle induite par la réforme des retraites.
France : Michelin signe un accord de GEPP fortement axé sur la gestion des fins de carrières Relations sociales transnationales La direction de Michelin a signé ce matin avec la CFDT et Sud un nouvel accord sur la GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels) pour la période 2024-2026.…
France : Axa récompensé pour son programme “L’Audace n’a pas d’âge”, en faveur des collaborateurs de 50 ans et plus Diversité Le 7 novembre, Axa France a reçu le Grand Prix Diversité & Inclusion pour son initiative “L’Audace n’a pas d’âge”, destinée à accélérer la prise de conscience des stéréotypes liés à l'âge. Cette distinction, créée par la société de conseil en accompagnement vers la diversité AFL Diversity avec Mixity, sous le haut patronage du ministère chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes, récompense depuis 2022 les actions et dispositifs innovants mis en place pour encourager l’inclusion de toutes les diversités.
Exclusif France : des accords seniors 2023 majoritairement axés sur l’accompagnement vers la retraite Relations sociales nationales Alors que les partenaires sociaux vont prochainement devoir se mettre autour de la table pour négocier un accord national interprofessionnel (ANI) sur l’emploi des seniors, mind RH a analysé les accords d’entreprise signés depuis le début de l’année, par anticipation à la réforme des retraites, pour organiser le maintien en emploi des salariés jusqu’à 64 ans. Si la plupart sont axés sur l’aménagement des fins de carrière, ce qui était déjà le cas des précédents accords, un effort semble aujourd’hui être porté sur la formation et le maintien dans l’emploi ainsi que sur la prévention de la pénibilité du travail.
France : Eurogroup Consulting propose des postes de consultants débutants aux seniors en recherche d’emploi Diversité Face aux fortes tensions du marché du travail et à un turn over structurel, Eurogroup Consulting se tourne vers des personnes de plus de 45 ans en recherche d’emploi et désireuses de se reconvertir. Le cabinet de conseil en stratégie et organisation a mis en place un programme intitulé Parcours rebond permettant de tester la capacité des candidats à épouser le métier, via une immersion d’une semaine sur une mission dans une entreprise cliente.
Allemagne : Lufthansa Technik (ré)embauche ses salariés expérimentés Recrutement Le programme Senior Experts@LHT, lancé en juillet 2023 par Lufthansa Technik, filiale maintenance du groupe aérien allemand Lufthansa Group, vise à allonger le temps d’emploi des salariés proches de la retraite mais aussi à embaucher ou à réembaucher des seniors fraîchement partis à la retraite. Il a été conçu comme un projet pilote pour l’ensemble du groupe.
Réglementaire Autriche : Le modèle de la retraite progressive “bloquée” supprimé d’ici à 2029 Législations nationales Les conservateurs (ÖVP) et les écologistes autrichiens, qui forment l’actuelle majorité gouvernementale à Vienne, ont voté le 13 septembre 2023 en faveur de la suppression du modèle de la “retraite progressive bloquée” d’ici à 2029. Les opposants, notamment les syndicats, y voient un durcissement supplémentaire d’une politique de l'emploi qui visent à maintenir les travailleurs âgés le plus longtemps possible en activité avant l’âge légal de la retraite.
