Allemagne : Lufthansa Technik (ré)embauche ses salariés expérimentés Recrutement Le programme Senior Experts@LHT, lancé en juillet 2023 par Lufthansa Technik, filiale maintenance du groupe aérien allemand Lufthansa Group, vise à allonger le temps d’emploi des salariés proches de la retraite mais aussi à embaucher ou à réembaucher des seniors fraîchement partis à la retraite. Il a été conçu comme un projet pilote pour l’ensemble du groupe.
Réglementaire Autriche : Le modèle de la retraite progressive “bloquée” supprimé d’ici à 2029 Législations nationales Les conservateurs (ÖVP) et les écologistes autrichiens, qui forment l’actuelle majorité gouvernementale à Vienne, ont voté le 13 septembre 2023 en faveur de la suppression du modèle de la “retraite progressive bloquée” d’ici à 2029. Les opposants, notamment les syndicats, y voient un durcissement supplémentaire d’une politique de l'emploi qui visent à maintenir les travailleurs âgés le plus longtemps possible en activité avant l’âge légal de la retraite.
Réglementaire France : publication des décrets d’application de la réforme des retraites Législations nationales Plusieurs textes relatifs à l’application de la réforme des retraite, pris après avis du Conseil d’État, ont été publiés le 11 août 2023 au Journal officiel (JO). Ils concernent notamment l’amélioration de la prévention de l’usure professionnelle et les transitions activité-retraite alors que la réforme va décaler l’âge légal de départ de 62 à 64 ans.
Réglementaire En Belgique, un “bonus pension” en discussion pour inciter le prolongement des carrières professionnelles Législations nationales Depuis leur accord de coalition, les partis actuellement au pouvoir souhaitent mettre en place l’octroi d’un bonus financier afin d’inciter les salariés qui le souhaitent à prolonger leur carrière et donc à renoncer à demander une retraite anticipée.…
Italie : une « Charte de la personne et de la participation » pour le groupe Acea Relations sociales nationales Le protocole d’entente signé par Acea (multi-utility qui gère notamment la distribution de l’électricité, du gaz et de l’eau à Rome) et les syndicats définit un nouveau modèle de relations sociales, participatif et centré sur les personnes. L’objectif est de développer le bien-être individuel et collectif ainsi que les compétences, dans l’optique à la fois de garantir la compétitivité du groupe et de valoriser les salariés. Acea est coté en Bourse mais contrôlé à 51% par la municipalité de Rome.
Espagne : nouvelles incitations pour reporter le départ à la retraite Législations nationales Le gouvernement a approuvé, le 16 mai, un décret flexibilisant les options pour encourager les salariés à reporter volontairement leur départ au-delà de l’âge légal à la retraite. Ceux qui décideront de prolonger leur vie active au-delà de cet âge minimum pourront bénéficier à la fois d’une prime au moment de leur départ et d’une augmentation de leur retraite de 2 % par année repoussée.
Interview Anne Talagrand (Fujitsu France) : “La culture inclusive des seniors au Japon infuse en France” Diversité Avec près d’un tiers de collaborateurs de plus 55 ans, Fujitsu France (300 salariés dont 93 % de cadres) fait figure d’exception, tout particulièrement dans le secteur IT. Le fournisseur de services informatiques japonais affiche en effet une moyenne d’âge de 47 ans pour l’ensemble des effectifs et de 37 ans pour les nouveaux collaborateurs intégrés sur les 6 derniers mois. Sa DRH France Anne Talagrand explique à mind RH comment l’entreprise réussit l’inclusion des seniors que ce soit en termes de recrutement, d’évolution, d’employabilité et de fidélisation.
Grande-Bretagne : le gouvernement suspend le recul de l’âge de la retraite à 68 ans Législations nationales Dans sa State Pension Age Review publiée le 30 mars, l’exécutif a confirmé que l’âge requis pour pouvoir percevoir la retraite d’État (state pension), actuellement fixé à 66 ans, passerait à 67 ans d’ici fin 2028.…
France : l’index senior et le contrat de fin de carrière entérinés avec la réforme des retraites Législations nationales Le projet de loi de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 a définitivement été adopté. Ce texte fixe l'âge légal de départ à la retraite à 64 ans tout en maintenant des possibilités de départs anticipés pour tenir compte de la diversité des carrières et de l’usure professionnelle. Il prévoit par ailleurs la publication annuelle d’indicateurs relatifs à l’emploi des seniors ainsi que la création d’un contrat spécifique pour les salariés de 60 ans et plus.
Réglementaire Mexique : examen d’une proposition de loi visant à obliger les entreprises à employer des personnes de plus de 60 ans Législations nationales La Chambre des députés doit examiner dans les prochains jours une réforme de la Loi fédérale du travail visant à contraindre les entreprises de plus de vingt salariés à embaucher des personnes âgées de plus de 60 ans au moins à hauteur de 5 % de leurs effectifs.…
