La ministre espagnole du Travail Yolanda Díaz et les syndicats CCOO et UGT ont ratifié le 26 février, en collaboration avec la Fédération nationale LGBTQ+, un modèle du protocole d'accord à appliquer en entreprise afin de garantir le respect, l'inclusion et la protection des personnes transgenres au travail et les soutenir avant, durant et après leur transition.
“Ce que nous signons aujourd’hui est bien plus qu’un protocole, c’est le pays que nous voulons, une Espagne de la diversité où règne la solidarité”, a affirmé la ministre du Travail, en présentant un document désigné comme “novateur pour une véritable égalité”. Cet accord coïncide avec le deuxième anniversaire de la loi 4/2023 du 28 février 2023, sur l’égalité réelle et effective des personnes transgenres et la garantie des droits des personnes LGBTI+. Dans son article 15.1, cette loi introduit
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Auteur.e.s de l’article
Cécile Thibaud
Correspondante en Espagne