Réglementaire France : la Cnil propose des recommandations sur la mesure de la diversité en entreprise Législations nationales La Commission nationale de l’informatique et des libertés (Cnil) a soumis à consultation un projet de recommandations afin de “guider les organismes souhaitant mettre en œuvre des enquêtes de mesure de la diversité, en conformité avec la réglementation européenne en vigueur". Entreprises et salariés ont jusqu’au 13 septembre 2024 pour donner leur avis.
Espagne : accord avec les partenaires sociaux pour l’égalité au travail des personnes LGBTI Relations sociales nationales Les entreprises de plus de 50 salariés devront établir des plans d’accompagnement dans l’emploi des personnes trans et mettre en place des protocoles anti-harcèlement. Elles s’engagent à organiser des formations spécifiques pour sensibiliser les équipes au respect de la diversité et veiller à l’inclusion des personnes LGBTI, en évitant la discrimination lors des entretiens d’embauche ou de promotion interne.
Interview Laurence Hulin (La Poste) : “Nous avons créé des postes d’experts pour accompagner les salariés en situation de handicap” Diversité Depuis son premier accord handicap signé en 1995, La Poste (238 000 salariés) poursuit une politique active qui fait d’elle aujourd’hui l’un des premiers employeurs de salariés en situation de handicap en France. Laurence Hulin, directrice diversité et égalité des chances, revient sur l’engagement et les actions qui ont permis à l’entreprise d’atteindre un taux d’emploi de personnes handicapées de près de 9 %.
Espagne : une négociation tripartite pour lutter contre la discrimination envers les personnes LGTBI en entreprise Législations nationales La ministre du Travail Yolanda Diaz a lancé le 14 février avec les représentants des organisations syndicales (CCOO et UGT) et patronales (CEOE) la première “table de dialogue social pour éradiquer la discrimination envers les personnes LGTBI dans les entreprises”.…
Gratuit Retour sur 2023 : de nouveaux sujets d’inclusion La diversité et l’inclusion ont été à l’honneur en 2023. Cela s’est traduit notamment en Espagne par le vote d’une loi pour lutter contre les discriminations envers les personnes LGBTI et la création d’un congé menstruel, mais aussi en Irlande par l’introduction d’un congé pour violences domestiques. Des thématiques qui ont également pris un certain essor au sein des entreprises.
Royaume-Uni : PwC forme ses salariés à la neurodiversité Diversité Le géant de l'audit a mis à la disposition de ses 32 640 salariés britanniques une formation interactive en ligne leur permettant d'appréhender la neurodiversité. Plus de 1 000 employés ont déjà commencé volontairement ce programme.
Royaume-Uni : Asos abandonne les bonus liés à la diversité Diversité Rencontrant des difficultés financières, le site de vente en ligne a décidé de faire machine arrière en liant de nouveau les bonus des dirigeants uniquement à des objectifs financiers à atteindre. Ce changement intervient alors que la pression économique semble pousser nombre d'entreprises à ne plus faire de la diversité une priorité.
Royaume-Uni : un guide du CIPD pour favoriser l’inclusion des salarié.es transgenres Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes L’association professionnelle des ressources humaines CIPD a récemment publié un guide sur l’égalité, la diversité et l’inclusion des personnes transgenres et non-binaires sur le lieu de travail.…
Italie : Mondelez met l’accent sur la parentalité et à la diversité Relations sociales nationales L’accord signé en juillet entre la filiale italienne de la multinationale agroalimentaire Mondelez et les syndicats Fai-Cisl, Flai-Cgil et Uila fait la part belle aux thèmes liés à la parentalité, à la diversité et l'inclusion ainsi qu’au travail à distance. Il prévoit également une augmentation de 300 euros de la prime de résultat, dans un contexte marqué par la stagnation de la consommation des ménages et la concurrence des marques privées et discount.
Italie : les salariés du secteur bancaire approuvent la plateforme syndicale en vue du renouvellement de la convention collective Relations sociales nationales Les procédures pour le renouvellement de la CCN ayant pris du retard, les partenaires sociaux s’étaient mis d’accord pour proroger jusqu’au 31 juillet la CCN précédente, arrivée à échéance au 31 décembre 2022. Les assemblées de travailleurs ont approuvé à la quasi-unanimité (99,5 %) la « plateforme de revendications » syndicales, les négociations pour le renouvellement de la convention collective nationale (CCN) du secteur bancaire devraient donc s’ouvrir de façon imminente. La CCN couvre environ 280 000 personnes.
