Royaume-Uni : un guide du CIPD pour favoriser l’inclusion des salarié.es transgenres Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes L’association professionnelle des ressources humaines CIPD a récemment publié un guide sur l’égalité, la diversité et l’inclusion des personnes transgenres et non-binaires sur le lieu de travail.…
Italie : Mondelez met l’accent sur la parentalité et à la diversité Relations sociales nationales L’accord signé en juillet entre la filiale italienne de la multinationale agroalimentaire Mondelez et les syndicats Fai-Cisl, Flai-Cgil et Uila fait la part belle aux thèmes liés à la parentalité, à la diversité et l'inclusion ainsi qu’au travail à distance. Il prévoit également une augmentation de 300 euros de la prime de résultat, dans un contexte marqué par la stagnation de la consommation des ménages et la concurrence des marques privées et discount.
Italie : les salariés du secteur bancaire approuvent la plateforme syndicale en vue du renouvellement de la convention collective Relations sociales nationales Les procédures pour le renouvellement de la CCN ayant pris du retard, les partenaires sociaux s’étaient mis d’accord pour proroger jusqu’au 31 juillet la CCN précédente, arrivée à échéance au 31 décembre 2022. Les assemblées de travailleurs ont approuvé à la quasi-unanimité (99,5 %) la « plateforme de revendications » syndicales, les négociations pour le renouvellement de la convention collective nationale (CCN) du secteur bancaire devraient donc s’ouvrir de façon imminente. La CCN couvre environ 280 000 personnes.
Grande-Bretagne : un congé payé pour réassignation de genre chez Currys Diversité La chaîne de magasins spécialiste de l'électroménager Currys a dévoilé, le 26 juin, la création d'un congé spécifique qui permettra à ses salarié-es britanniques désirant changer de genre de s'absenter durant six semaines tout en étant rémunéré-es. Cette annonce intervient alors que le secteur de la distribution fait toujours face à une pénurie de personnel sans précédent dans le royaume.
France : Apicil propose un outil pour améliorer l’inclusivité en entreprise Diversité En partenariat avec le réseau d’entreprises responsables Mix’r et les agences d’emploi Humando, le groupe lyonnais de protection sociale (2 000 collaborateurs) a élaboré un questionnaire destiné à mesurer la perception des salariés sur l’inclusion et la diversité afin de pouvoir progresser dans ce domaine. Administré notamment auprès de ses propres collaborateurs, l’outil a ainsi permis de pointer plusieurs sujets perçus comme facteurs potentiels de discrimination - dont celui de l’apparence physique - qui vont donner lieu à la mise en place de mesures spécifiques dès 2023.
Réglementaire Espagne : une loi pour lutter contre la discrimination des personnes LGBTI Législations nationales La loi 4/2023 du 28 février 2023 “pour l’égalité réelle et effective des personnes transgenres et pour garantir les droits des personnes LGBTI” (lesbiennes,…
Grande-Bretagne : la Parker Review veut accélérer la diversité dans les postes de managers seniors Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Forte des bons résultats obtenus en matière de diversité éthnique, la Parker Review souhaite à présent que toutes les entreprises du FTSE 350 (qui rassemble les indices FTSE 100 et FTSE 250) se fixent un pourcentage de personnes issues de minorités ethniques au sein des postes de “senior management”. Ce nouvel objectif devra être atteint d'ici la fin décembre 2027.
Grande-Bretagne : Santander abaisse le niveau de formation requis pour les jeunes diplômés Recrutement/Employer branding/Fidélisation La filiale britannique du géant bancaire espagnol a annoncé le 3 janvier qu'elle ne demanderait plus aux jeunes diplômés désirant intégrer son "graduate scheme" (programme de recrutement spécifique) de détenir au moins une licence avec mention bien et acceptera désormais des résultats inférieurs. L'objectif de Santander, qui compte environ 25 000 employés en Grande-Bretagne, est d'élargir l'origine socio-économique des candidats.
Grande-Bretagne : la publication de l’écart salarial ethnique ne sera finalement pas obligatoire Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Malgré de nombreux appels en ce sens et des promesses auparavant faites par les conservateurs, l'exécutif a rejeté, le 17 mars, toute intention d'imposer aux grandes entreprises la publication de leur écart salarial ethnique. Cette prise de position inattendue a été dévoilée dans le cadre de la réponse du gouvernement à un rapport de la Commission on Racial and Ethnic Disparity, publié l'an dernier, qui avait créé une forte polémique en minimisant, selon ses détracteurs, les effets du racisme institutionnel. L'exécutif a simplement dévoilé un plan d'action baptisé “Inclusive Britain” qui promeut une publication volontaire d’un “ethnicity pay gap”.
UE : quatre entreprises européennes du ferroviaire primées pour leur implication en matière de parité et d’inclusion Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes Conçus lors de l’Année européenne du rail 2021, les tous premiers European Women in Rail Awards ont été remis le 8 mars, à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes. Cette initiative, soutenue par la plateforme des femmes dans les transports de la Commission européenne, en coopération avec la Communauté des entreprises ferroviaires et d'infrastructure européennes (CER), vise à mettre en lumière les personnes et les entreprises qui ont apporté une contribution significative à l'amélioration de l'équilibre entre les sexes, de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion au sein de l'industrie ferroviaire.
