Si le dernier projet de loi en faveur de l'égalité salariale entre hommes et femmes est dans l'impasse à l'échelle fédérale aux Etats-Unis, cela n'empêche pas des Etats comme celui de New York (v. dépêche n°9082), et maintenant la Californie, d'enregistrer des avancées en la matière. Annoncée depuis des mois comme « la plus forte législation en matière d’égalité salariale dans la Nation », le California Fair Pay Act obligeant les employeurs à justifier les différences de salaires entre hommes et femmes par des critères objectifs, directement liés au travail effectué, a reçu l'approbation finale du Parlement de l’État la semaine dernière.
La Californie peut-elle emmener le reste du pays ? Le gouverneur de Californie avait annoncé, lors du 95e anniversaire du droit de vote des femmes aux Etats-Unis, qu’il signerait la loi. En plus d’obliger les employeurs à justifier les différences de salaires entre hommes et femmes par des critères objectifs, cette nouvelle législation facilite également les poursuites judiciaires pour discrimination sexuelle et interdit les représailles envers les salariées qui discutent de rémunération au tra
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