Etats-Unis : poursuites judiciaires dans le secteur high-tech pour entente illicite sur les pratiques d’embauche

Apple, Google, Pixar, Intuit, Intel, Adobe, LucasFilm sont sous la menace d'une poursuite judiciaire collective initiée par un ancien salarié de Lucasfilm qui les accuse de s'être tous concertés pour baisser artificiellement les salaires proposés aux ingénieurs, informaticiens, programmeurs... du secteur high-tech.
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

poursuite judiciaire collective initiée par un ancien salarié de Lucasfilm qui les accuse de s’être tous concertés pour baisser artificiellement les salaires proposés aux ingénieurs, informaticiens, programmeurs… du secteur high-tech.

Le plaignant, Siddarth Hariharan, représenté par le cabinet juridique Lieff Cabraser Heimann et Bernstein, a déposé plainte le 4 mai devant la cour de justice de la Californie, dans le comté d’Alameda. Depuis, affirme l’un de ses avocats, Joseph Saveri, une bonne

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
France : les délais d’entrée en vigueur de la transparence salariale pourraient être assouplis
Le temps presse et les partenaires sociaux français n’ont toujours pas eu accès au projet de loi transposant la directive européenne sur la transparence des rémunérations, normalement applicable...
Estonie : hausse du salaire minimum de 6,8% à compter du 1er avril
Les employeurs et les syndicats sont parvenus, ce 16 février, à un accord pour fixer le salaire minimum mensuel à 946 euros brut en 2026. Cela représente une hausse de...
France : La Poste signe un premier accord seniors
La Poste a signé le 28 janvier avec trois syndicats (CFDT, CGT, FO) un premier accord sur les seniors organisé notamment autour de la qualité de vie au travail, la...
UE : les syndicats s’inquiètent du 28e régime légal pour les entreprises
Le 28e régime, nouveau statut juridique européen unifié pour les entreprises européennes innovantes, était au menu du Conseil européen informel du 12...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
France : Crédit Agricole va durcir les règles de télétravail
L'UES Crédit Agricole SA va durcir les règles d'organisation du télétravail à partir de la mi-mars, a appris mind RH. Le nombre maximal de jours de télétravail est toutefois maintenu.
29 janvier 2026
2
TENDANCES 2026 – La transparence salariale devient concrète pour les entreprises européennes
mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. De nombreux pays restent en retard pour adopter la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale, laissant les...
3
UE : 21 pays européens ont augmenté leur salaire minimum début 2026
Le salaire minimum a augmenté dans 21 des 22 pays européens où il est fixé au niveau national avec un taux de croissance en baisse sur un an mais qui reste supérieur à l’inflation, selon les...
4
TENDANCES 2026 — Le dialogue social, un enjeu majeur dans le déploiement de l’IA en entreprise 
mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. L’intelligence artificielle ne se limite pas à un gain de temps et de productivité. Elle modifie la nature des tâches, les compétences...
5
France : la transposition de la directive sur la transparence salariale se précise
La transposition dans la loi française de la directive européenne sur la transparence des rémunérations entre dans une phase décisive. Le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, souhaite...
6
France : le sort du bonus-malus au centre début de négociation sur les contrats courts
Les partenaires sociaux français ont ouvert, le 28 janvier 2026, leur négociation sur la régulation du recours aux contrats courts. Ce premier tour de table sera suivi de trois autres rencontres...