Trois des cinq organisations syndicales françaises – la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC – ont accepté de signer l’accord « vers une politique d'amélioration de la qualité de vie au travail et de l'égalité professionnelle », daté du 19 juin mais finalisé le 2 juillet, validant ainsi l’accord, après une négociation difficile. Ce texte prévoit notamment la création d’une négociation unique sur la qualité de vie au travail et une réarticulation des obligations en matière d’égalité professionnelle et d’égalité salariale. (Réf. 130467)
C’est une conception large de la qualité de vie au travail qu’ont favorisé les partenaires sociaux puisqu’elle dépasse le seul terrain des conditions de travail, des tâches et de la conciliation vie professionnelle et familiale pour embrasser plus largement le dialogue social, la visibilité sur les orientations stratégiques de l’entreprise et la gestion des carrières. C’est cette approche volontairement globale qui explique en grande partie la longueur des négociations (démarrées en septembre 2
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