L’info. Depuis le 8 novembre 2026, les employeurs de l’État de New York sont tenus à de nouvelles obligations en ce qui concerne l’accès des salariés à leurs données personnelles. Ils doivent informer les salariés lorsqu’ils inscrivent dans leur fiche personnelle une information pouvant les affecter négativement en ce qui concerne l’emploi, la promotion, la mobilité, une augmentation salariale ou une éventuelle procédure disciplinaire.
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH