La Banque Postale (32.500 collaborateurs) a signé le 27 mai avec les syndicats (CFDT, CGT, FO, SNB/CFE-CGC) un premier accord d’entreprise en faveur des salariés aidants, d’une durée de deux ans. Le texte a pour objectif de reconnaître la situation spécifique de ces collaborateurs, “en leur apportant un soutien adapté et en favorisant la conciliation de leur vie professionnelle et personnelle”. Il prévoit la mise en place de trois jours d’autorisation d’absence par an pour d’accompagner le proche aidé à l’occasion de démarches médicales ou administratives ainsi que la possibilité de bénéficier du dispositif de dons de jours de solidarité (dont 100 jours sont octroyés par l’entreprise), jusqu’à 25 jours par an. Le collaborateur aidant aura également droit à un temps partiel facilité et à une journée hebdomadaire de télétravail supplémentaire qui pourra s’effectuer au domicile de l’aidé. Enfin, il pourra bénéficier d’un accompagnement personnalisé s’il souhaite effectuer une mobilité géographique pour se rapprocher de la personne aidée.
À retenir. Un référent sera désigné au sein de la direction des ressources humaines pour soutenir les managers et les salariés dans la recherche de solutions adaptées. L’entreprise s’engage par ailleurs à mettre en place des actions de sensibilisation et de diffuser un guide d’accompagnement des salariés aidants.