Devant la crise économique affectant le secteur de la construction en France, les partenaires sociaux des branches des travaux publics (350 000 salariés) ont signé fin octobre un accord ouvrant aux entreprises la possibilité de bénéficier du dispositif d’activité partielle de longue durée rebond. Ce dernier, que mind RH s’est procuré, permettra la prise en charge par l’État de 60% de la rémunération des salariés concernés en échange d’engagements de maintien dans l’emploi et en matière de formation professionnelle.
Devant une baisse d’activité de 4,5% depuis juin, les partenaires sociaux des branches des travaux publics (350 000 salariés) ont conclu le 28 octobre un accord sur le dispositif d’activité partielle de longue durée créé au printemps. Côté syndical, il a été signé par la CFDT, FO, la CFE-CGC et la CFTC mais pas par la CGT. Le texte permet aux entreprises de diminuer leur masse salariale tout en préservant les compétences acquises ces dernières années, notamment en termes de “gestion de données
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH