Le projet de loi attendu pour avril sur la réforme de la formation professionnelle, de l’apprentissage, de l’assurance chômage contiendra également un volet sur l’égalité professionnelle. Le gouvernement a présenté, hier 7 mars aux partenaires sociaux, des pistes de réforme pour faire de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, à moyen terme, une « obligation de résultat ». Le gouvernement se donne trois ans pour résorber l'écart de salaire de 9 % qui continue de perdurer entre les hommes et les femmes et reste inexpliqué. La concertation qui s’ouvre va durer 4 semaines.
Résorber en trois ans l’écart salarial injustifié entre les femmes et les hommes estimé à environ 9 % . Le gouvernement veut mettre en place une obligation de résultat par toutes les entreprises ayant au moins 250 salariés dès 2019 et par toutes celles d’au moins 50 salariés à compter de 2020, selon une «méthodologie unique» qui s’appuiera sur des «critères objectifs». Des critères pertinents seront définis avec les partenaires sociaux et des experts en matière de lutte contre la discrimination
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