Le projet de loi attendu pour avril sur la réforme de la formation professionnelle, de l’apprentissage, de l’assurance chômage contiendra également un volet sur l’égalité professionnelle. Le gouvernement a présenté, hier 7 mars aux partenaires sociaux, des pistes de réforme pour faire de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, à moyen terme, une « obligation de résultat ». Le gouvernement se donne trois ans pour résorber l'écart de salaire de 9 % qui continue de perdurer entre les hommes et les femmes et reste inexpliqué. La concertation qui s’ouvre va durer 4 semaines.
Résorber en trois ans l’écart salarial injustifié entre les femmes et les hommes estimé à environ 9 % . Le gouvernement veut mettre en place une obligation de résultat par toutes les entreprises ayant au moins 250 salariés dès 2019 et par toutes celles d’au moins 50 salariés à compter de 2020, selon une «méthodologie unique» qui s’appuiera sur des «critères objectifs».
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