A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le ministère du Travail publie les résultats de l’index annuel pour l’égalité professionnelle que les entreprises devaient publier avant le 1er mars. Jusque-là réservé aux entreprises de plus de 250 salarié-es, l’obligation a été étendue pour cette année aux entreprises de plus de 50 salarié-es.
Des résultats en progression. Sur son site, le ministère du Travail vante des résultats en amélioration : 70% des entreprises concernées ont publié leur score à l’index égalité professionnelle contre 50 en 2020, le taux d’entreprises dont la note excède 75 a augmenté d’un point à 56% et le score moyen progresse d’un point à 85 (sur 100). Cependant, ces chiffres positifs ne masquent pas des marges d’amélioration très conséquentes : 13% des entreprises ont obtenu 0 sur les 15 points réservés...
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH