Promesse de campagne du candidat Hollande, le "contrat de génération", acté par l'ANI du 19 octobre 2012, affiche trois objectifs : le recrutement de jeunes en CDI, le maintien dans l'emploi ou le recrutement des seniors, la transmission des savoirs et des compétences. C'est sur ce dernier point que les grands groupes touchés par des départs massifs à la retraite ont le plus innové, le tutorat étant la clé de voûte du système. Les syndicats pour leur part ont surtout défendu un fort volume d'embauches. Décryptage sur la base de quatre expériences d'entreprises : GDF SUEZ, Thales, Orange et Seb. (Réf. 130811)
« Cet accord est une formidable occasion de faire le panorama complet de ce qui existe, de faire évoluer les organisations et les mentalités au sujet des seniors. Il nous permet d’ouvrir de nouvelles pistes », résume Nicolas Lefébure, directeur des relations sociales chez GDF SUEZ et négociateur de l’accord contrat groupe relatif au contrat de génération signé le 25 septembre 2013, d’autres entreprises ayant finalisé leur texte cet été ou cet automne, Thales, Orange et Seb en particulier (1), p
…Vous avez une information à nous partager ?